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6. 为什么需要宁波劳务派遣?
最主要的原因是：优化用工结构，降本增效，共创共赢
降低用工成本和用工风险，提高人效和运营效率，以反补业务；人员招聘繁琐，入转调离复杂，考勤排班繁复，劳务关系管理困难；企业合规要求高，流程冗余，需要大量员工。
8.为什么需要宁波劳务派遣？
编制预算严(正式编制限制，无法满足需求用人) 2.用工招聘困难 （属地城市多，用工招聘难度大） 3.劳资双方关系紧张 （劳动纠纷繁杂，组织臃肿庞大） 4.员工流动性高（高流动率带来企业发展受阻） 5.存在短时用工需求 （短周期用人企业期望灵活用工
劳动派遣如何解决这一问题？
1. 有效释放用工编制，解决企业编制占用问题。派遣用工不属于工资成本，不占用企业编制人数
2. 协同招聘效率高。双方共同协助提升入职效率。双方共同利用内外通道协同招聘，快速解决招聘问题 3.有效降低劳资冲突。专业法务团队持续跟进用工情况，及时介入并预防处理劳资纠纷。
3. 用工过程全程监测。建立健全的用工监测体系，对用工人员状态，工资社保情况等及时跟进
4. 灵活用工退工风险低。用工关系简化处理。
